首頁 > 正文
近悅遠來 重慶人力資源市場供需兩旺潛力大

  十一月二十六日,重慶悅來國際會議中心,第三屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會開幕。記者 崔力 攝

  11月26日,以“開發人資藍海、引領西部未來”為主題的第三屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會(以下簡稱“西博會”)在重慶悅來國際會議中心開幕。

  本屆西博會由市人力資源和社會保障局、中國重慶人力資源服務產業園管委會主辦。大會匯集了行業資深專家、業界精英和企業領袖,重點圍繞企業人力資源管理與行業人力資源服務兩大方向,研討人力資源服務業面臨的新機遇、新挑戰,探索人力資源服務業發展的新路徑,推動人力資源服務業高質量發展。會議為期兩天,共吸引4000余人參會。

  來自市人力社保局的數據顯示,截至2018年底,重慶共有人力資源服務機構1680家,年產值300多億元,人力資源市場供需兩旺,產業發展潛力巨大。

  已連續三屆參會的杰成人力資源集團總經理喬聰玲表示,西博會的舉辦,為人力資源服務機構搭建了很好的宣傳交流平臺。

  嘉賓觀點》》

  關鍵詞 因人而異

  民進中央經濟委員會副主任、正和島首席經濟學家王林:

  為企業匹配具有不同職業性向的人才

  王林以一場主題為《人力資源服務業與產業經濟深度融合》的演講,拉開主會場論壇觀點碰撞的序幕。他說,人力資源工作者是能為中國企業發展提供彈藥支撐的關鍵。

  “當今中國正處于‘百年未有之變局’的大背景下。”王林開門見山地說,人力資源管理同樣面臨前所未有的挑戰,找到新聚焦點成為目前人力資源管理的重中之重。而為企業找到合適的人才并幫助其融入企業,是人力資源機構工作的關鍵所在。

  王林根據人才的各種特點進行了類型的歸納,并就什么類型的人才適合什么類型的企業進行了一一分析。他說,首先,要將常規型人才匹配到需要工匠精神的企業里;其次,將探索型人才應用至以產業鏈生產為核心的企業里,如“一帶一路”這樣的大格局項目中;第三,探索型加常規型人才具有善學習、懂政策、高情商的特點,可以從事軍民融合、國企混改等相關行業;最后,對開創顛覆型技術的企業則需要探索型加藝術型方面的人才匹配。總而言之,人力資源工作者,需要懂得如何為不同特點的行業,匹配不同職業性向的人才。

  關鍵詞 脫貧攻堅

  科銳國際董事長高勇:

  助力脫貧攻堅人力資源服務大有可為

  “脫貧攻堅對人力資源服務行業發展的深刻影響要從兩個方面看,一個是市場的,一個是非市場的。”高勇在主題演講中首先從市場角度出發,闡述了人力資源機構和脫貧攻堅的相互關系。“貧困地區人力資源市場潛能巨大,人力資源服務機構可進一步加強與貧困地區扶貧部門、勞動力市場的需求對接,從而促進企業盈利發展。然而,站在非市場的角度,我認為人力資源企業除了股東回報,還要承載它的社會責任。因為人力資源產業能走到今天,除了國際化、市場化的影響,還和政府的支持密不可分。有政府型的采購支撐,人力資源各個產品線、各個鏈條才得以做起來。”

  高勇以自己公司為例,分享了人力資源企業在脫貧攻堅中的作用。此外,高勇認為,如何從貧困地區的角度出發引進更多人才,如何更多地把貧困地區的人才輸出,都是未來人力資源機構需要關注的領域,希望有更多人力資源企業承擔起應盡的社會責任,在助力脫貧攻堅中發揮更大作用。

  關鍵詞 數字化轉型

  普華永道全球派遣服務中國主管合伙人朱錦華:

  數字化時代更需提升員工核心技能

  “數字化能夠改變當今人們的工作方式。”朱錦華首先公布了普華永道的一組調研報告,他介紹,有30%的高風險工作將會在2030年完全被數字化、信息化取代,在55%的人擔心數字化會使工作崗位減少的同時,有79%的CEO擔心員工缺乏核心技能。

  “數據化、信息化的轉型,其實是一次革命。”朱錦華認為,轉型沒有一步到位的,企業必須同日新月異的科技一同發展升級,這不但要求企業立即行動、最終實現數字化轉型的飛躍,更要在這一過程中以人為本為員工投資,幫助他們提升核心技能和創新能力,從而為企業帶來更多價值。

  “因為數據化、信息化的出現,員工可能會對自己的未來擔心。所以,如果企業已經有一個數字化轉型的計劃,應該及時跟員工溝通,讓員工配合公司的發展。”朱錦華說。

  現場快訊》》

  全國首個HR能力大賽舉行

  為全國HR提供專業、權威展示平臺

  本報訊 11月26日,重慶日報記者從第三屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會(以下簡稱“西博會”)上獲悉,2019西部HR能力大賽決賽于11月25日在中國重慶人力資源服務產業園舉行,16名HR同臺競技,決出了一、二、三等獎。

  據了解,該賽事是西博會的“重頭戲”之一,大賽自10月8日啟動報名以來,吸引了全國用人企業、人力資源服務機構、在校大學生以及機關事業單位HR從業人員共計12000余名選手參賽。經過初賽、復賽、網絡投票、決賽等環節的激烈角逐,最終16名選手脫穎而出,獲得了本次大賽的各類大獎。

  本次HR能力大賽為全國首創,比拼內容涵蓋人力資源管理各個方面,如招聘、人才培養、培訓、薪酬設計等,為全市乃至全國HR提供了一個專業、權威的展示平臺。

  《重慶市人力資源服務業發展報告(2019)》發布

  年營收307億元 位居西部前列

  本報訊 11月26日,在第三屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會上,市人力社保局發布了《重慶人力資源服務業發展報告(2019)》。報告顯示,2018年,全市人力資源服務業規模不斷擴大,服務產品日漸豐富,服務能力持續提升,人力資源市場化配置程度不斷提高,為全市經濟社會發展做出了積極貢獻。

  報告顯示,截至2018年底,全市人力資源服務機構達到1680家,同比增長17.89%,全市人力資源服務業從業人員2.46萬人,同比增長10.31%。2018年,全市人力資源服務機構營業總收入達307億元,同比增長15.4%,總量處于西部地區前列。

  在產業集聚效應方面,2018年,中國重慶人力資源服務產業園實現營業收入58.55億元,同比增長86.7%;幫助實現就業和流動人數38.18萬人,同比增長1.34倍。據統計,產業園共入駐企業86家,其中人力資源服務企業63家,各類配套企業23家,服務業態涵蓋人員招聘、人事代理、服務外包、獵頭、薪酬設計、管理咨詢、人力資源大數據運用等,初步形成了全業態的人力資源服務產業鏈。

  報告指出,我市人力資源服務業發展面臨挑戰。一是服務產品有待豐富,服務能力有待提升;二是行業認知度有待提升,服務需求有待挖掘;三是扶持政策有待優化,監管服務有待加強。

  市人力社保局有關負責人表示,下一步將加強頂層設計,研究編制“十四五”時期人力資源服務業發展規劃,進一步引導、帶動行業發展。

  現場服務》》

  打造完美簡歷的10大“秘訣”

  在西博會現場,各行各業的HR云集。他們眼中,什么樣的簡歷才能獲得青睞?對此,重慶日報記者采訪了多位HR,一起來看看他們眼中打造一份完美簡歷的“秘訣”。

  1 善用表格繪制

  用表格繪制簡歷的人往往會受到招聘方青睞,因為招聘方會認為你比較有條理。

  2 招聘截止前再發一份簡歷

  簡歷發出后如果沒有回音,在離截止招聘5到10天內,再發一份相同簡歷。這種做法可取,透露給對方的信息是——你比較穩重踏實。

  3 投遞結束前電話咨詢

  短時間內發送多份相同簡歷,透露給對方的信息是,求職人自信心不夠。HR們認為正確做法是:發送一遍即可。若不放心,在離投遞結束前3天打電話咨詢結果。

  4 只字不提薪水并不好

  薪水從側面反映了一個人的工作能力,只字不提,對方會認為你能力不足。正確做法是,結合求職崗位下浮20%寫出薪水要求。

  5 不要要求薪水不低于xxx元

  對方會根據你填寫的經歷來推測你的能力。如果推測你確有能力,會給你面試機會,同時對你的期望很高。如面試表現不滿意,會踢你出局,認為你自負。正確做法是,把薪水金額寫成一段區間值,比如5000-7000元,給自己留點余地。

  6 準備針對性版本

  把內容相同的簡歷多處投送,說明求職人粗心,沒有目標和規劃。正確做法是,有針對性修改簡歷,有針對性投遞。根據求職方向、求職領域,多設計幾個簡歷模板。

  7 寫清楚實習就職單位

  對方會結合你的具體經歷,判斷你的信息是否真實。不填寫具體單位,會認為你還沒離職。跳槽其實很常見,但會給對方一種不太安全的感覺。正確做法是,突出你的能力、在過去工作中的業績,是一種不錯的彌補方式。

  8 很普通的職位也要真實寫

  簡歷中只寫以前工作或實習過的部門,不寫職位,對方會認為你的信息模糊,沒有求職經歷或忽悠人。正確做法是,哪怕你曾經的職位很普通,也要真實寫上去,在其他信息中突出優勢。

  9 頻繁跳槽原因很重要

  將各種工作經歷寫進簡歷,對方可能會覺得你閱歷多、有能力,也可能會認為你不太安分,缺乏忠誠度。正確做法是,選擇幾個重要的跳槽經歷并寫明原因,比如因為結婚、搬家、方便照顧家人等。

  10 適當給團隊留些筆墨

  類似“我曾為公司挽回損失xx萬元”的描述,給對方的初步印象是,你比較有能力,但存在風險。任何一項損失的挽回,都是團隊集體努力的結果,過于強調個人作用,可能讓對方認為你缺少團隊協作能力。正確做法是,突出自我能力同時,給團隊留些筆墨。

  (本版稿件由記者黃喬、周尤,實習生饒桐語采寫)

編輯: 陶玉蓮
城市相冊
欄目精選
每日看點
重慶正事兒
本網原創
010070150010000000000000011117061125280547
福彩双色球蓝球k线走势图